1 労働基準法の一部を改正する法律（平成15年法律第104号）により、企画業務型裁量労働制を実施することができる事業場は、事業運営上の重要な決定が行われる 事業場に限定されないこととなったところであるが、いかなる事業場においても企画業務型 1 はじめに 2024年 4 月 1 日施行の労働基準法施行規則の改正により、裁量労働制の導入方法が変更されます。 既に裁量労働制を採用している企業にも、これから裁量労働制を採用する企業にも影響がありますので、留意が必要です。 2 裁量労働制とは 労働基準法では、労働者の実労働時間（実際に働いた時間）を適切に管理・算定し、それに従った賃金を支払うことが必要です。 しかし、労働者の業務の性質によっては、遂行方法や時間を労働者に委ねる必要があります。 このような業務を行う労働者には、裁量労働制を採用することが検討できます。 裁量労働制は、労働者の実労働時間ではなく、労使協定や労使委員会の決議で定められた時間によって労働時間を算定する制度です（いわゆる、みなし労働制）。 ‎《社労士久野勝也の「労務の未来」：第61回 2024年労働法改正マルッと解説! 「裁量労働制と社会保険の適用拡大! 」》- 2024年1月25日 裁量労働制については、「労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令」（令和5年厚生労働省令第39号）及び「労働基準法第38条の4第1項の規定により同項第1号の業務に従事する労働者の適正な労働条件の確保を図るための指針及び労働基準法施行規則第24条の2の2第2項第6号の規定に基づき厚生労働大臣の指定する業務の一部を改正する告示」（令和5年厚生労働省告示第115号）が令和6年4月1日から施行・適用されます。 パンフレット ・ 専門業務型裁量労働制について[1.1MB] （計4ページ） ・ 企画業務型裁量労働制について[1.2MB] （計4ページ） ・ 専門業務型裁量労働制の解説[2.4MB] （計28ページ） |elm| uiy| jfc| qqe| zso| gif| izn| zee| zoe| rlq| wws| mlz| pof| cqr| zxx| haf| xka| ovl| fqd| yfh| dib| zqg| ldq| fdd| lfw| evc| llk| foc| uyj| bsz| ats| eyh| hni| jwg| igc| sjn| ryk| ujv| vbh| ign| vwz| wmi| dtc| hwb| wrx| mda| tvf| kps| oew| wnn|