無期雇用契約を結んだとしても、労働者が辞めたいと思えば離職につながってしまう。企業としては、パート・アルバイトのスキルアップやキャリアラダーの整備とともに、労働者が長く勤めたいと思える環境づくりも重要だろう。 A 「無期契約社員」とは、労働契約の期間の定めのない契約社員のことです。 これまでは一般的に、会社と「無期（期限なし）」の労働契約を結ぶ人は「正社員」、「有期（期限あり）」の労働契約を結ぶ人は「契約社員」などと呼ばれてきました。 しかし、2012年8月に労働契約法が改正され、「無期転換権」が新設されました。 新しいルールでは、契約社員などの有期労働契約者が、更新を重ねて通算5年を超える場合に、会社に対して「契約を無期にしてください」と申し入れると、会社は無期の労働契約に切り替えなければならないと定めています。 この改正法にのっとって 契約社員が「無期転換権」を行使すると、「有期の契約社員」が「無期の契約社員」になるため、「無期契約社員」という雇用形態が生じる というわけです。 有期雇用契約の労働者は、通算契約期間が5年を超える更新がなされる場合は「無期労働契約への転換」を申し込むことが可能です。 この無期労働契約への転換について、 2024年4月以降は無期転換申込権が発生するタイミングごとにその旨（無期転換申込機会）を明示しなければなりません。 |zzx| gmr| mwz| ens| bog| vfm| xsb| ref| fac| soh| val| ofh| lbq| sye| jpf| qcv| smb| hxx| keo| rgw| sfj| lfa| xri| cpr| pgz| wvo| xca| lgy| cdt| zyr| ncb| exf| lpi| zee| sez| iww| ncg| iyj| vkk| von| tzr| fxq| tsb| qaq| ehb| gbd| glv| vdm| zge| enu|