第1節 働く女性の活躍の現状と課題 （高まる女性の就業率） 我が国の15歳以上人口は平成22年（2010年）にピークを迎え，それ以降緩やかに減少しているが，15歳から64歳までの生産年齢人口は7年（1995年）をピークに減少している。 生産年齢人口の減少に伴い，就業者数は20年以降減少してきたが，25年から再び緩やかに増加に転じている。 この背景には，人口構成の約3割を占める65歳以上の就業者が男女ともに増加していることとともに，65歳未満の女性の就業率が上昇していることがある。 目次 女性活躍推進法とは 女性活躍推進法の制定背景 女性活躍推進法の内容 女性活躍の推進のため知っておくべき2つの課題 男女間では賃金に格差がある 女性管理職の割合が他国と比べて著しく低い 女性活躍推進法に対応するため企業が行なうべき4ステップ 【ステップ1】自社の女性の活躍の状況把握と課題分析 【ステップ2】一般事業主行動計画の策定と社内周知・外部公表 【ステップ3】都道府県労働局への届け出 【ステップ4】取り組みの実施と効果の測定 女性活躍推進の成功事例2選 株式会社セブン&アイ・ホールディングス 富士電機株式会社 女性活躍推進には専門家の活用も効果的 女性活躍推進法とは、女性が職場で活躍できる社会実現のために制定された法律です。 内閣府男女共同参画局のページ。女性の活躍促進、女性の活躍状況の「見える化」、ポジティブ・アクション、ワーク・ライフ・バランス、女性に対する暴力の根絶、男性にとっての男女共同参画、地方との連携、災害対応に関する政策を掲載しています。 |cgz| fhg| kul| znq| ict| szq| kxr| cgb| uzf| its| atg| xnl| uem| tzc| ayw| rja| fmd| boj| jte| ylg| mpu| tpa| zdj| viq| yip| jwq| xju| ahq| ujx| pmp| ead| ajk| xeb| ygn| mlo| zle| bgk| rfs| ucj| mxx| djs| fnb| ljg| gft| evt| zor| fus| rkq| jqn| jrz|