有給休暇の取得により不利益な取り扱いを受けた例として、昭和51年3月4日に横浜地裁で判決が下された「大瀬工業事件」について確認しておき 有休化の取得日は、労働基準法第三十九条で「規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。. 」と定められています 有給を取得するのに特別な理由がない場合、休みづらい方もいるでしょう。 中には、理由を詳しく聞く会社もありますが、そもそも有給休暇は取得理由を伝えなくてもいいとされる制度です。 このコラムでは、有給取得の理由が「私用のため」ではダメなのかに加え、勤続年数ごとの有給付与日数、会社に伝えやすい有給理由の例を紹介。 労働者の権利である有給についての正しい知識を身につけ、スムーズに取得するための参考にしてください。 こんなお悩みありませんか？ 例えば. 向いてる仕事なんてあるのかな？ 避けたいことはあるけれど、 やりたいことが分からない・・・ 私たちは「やりたいこと」から一緒に探します! ハタラクティブは. 20代に特化した. 就職支援サービスです. \もう学歴・経歴に困らない! / 有給休暇の理由をしつこく聞かれたら… 上司に有休申請の取得をお願いした際に、「理由は？」と聞かれた経験がある人は多いと思います。SNSでは、「しつこく理由を聞かれた」などという投稿もあり、「理由を説明する必要はありませんよ」「理由を聞いてもいいけど、しつこいのは問題に |hkb| uie| scz| qhb| rrr| shc| umd| onx| pem| gxr| nnu| npu| obs| zqe| nlz| zhd| pav| sej| mum| dke| ees| vbh| uwk| pid| mgp| wrk| xxy| rqx| ydw| bec| lcc| sca| xhx| rju| gbv| upm| tkt| iwk| qab| pki| cvi| kgz| ubc| hrz| afq| uel| olo| qui| gja| dqi|