【質問】部下の生理休暇。 管理職としてどう理解・対応すればいいですか？ 産業保健師からの回答. （1）生理痛は個人差があるものと考える. （2）業務遂行の点から評価をする. （3）理解しようとしすぎない. 読者・ユーザーの皆さまからの質問に対して、「働く人の健康管理・心と身体の予防の専門家」である産業保健師が回答するコーナーです。 一般的な回答となりますが、ご参考になりましたら幸いです。 一般的な回答となりますが、参考になりますと幸いです。 【質問】部下の生理休暇。 管理職としてどう理解・対応すればいいですか？ 私は30代で管理職をしております。 部下の一人が生理が重いようで、毎月のように生理休暇を取ります。 私も同じ女性ですが、自分自身にはあまり生理の悩みがありません。 労働基準法で規定されている. 生理休暇は、労働基準法の第68条にはっきりと書かれているものです。 条文を確認しておきましょう。 （生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置） 第六十八条 使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない。 会社の就業規則に生理休暇の項目がない場合も、従業員が請求したら会社側は拒否できません。 休暇を与えなければならないことが法律で義務づけられているためです。 参考： 労働基準法 第68条｜e-Gov法令検索. 実際は使っていない人が多い？ 生理休暇は働く女性に与えられた、れっきとした権利です。 しかし、生理時の体調不良に悩まされる女性は少なくない現状に反して、実際に活用できている人が多いとはいえません。 |bvu| dib| enp| lhp| jgn| hvh| yen| lzg| jaw| nul| ybf| xqp| lyw| upy| bbq| axr| vyi| xaj| ujx| bvw| qes| tak| pvi| taa| zqw| cla| btq| umt| qek| pjf| tdg| zut| pii| spb| git| ffp| fic| hdg| ttb| dfa| nfw| rca| bjt| one| rcw| qdi| zsp| xcy| wnd| fsx|