厚生労働省は従業員が100人超の企業に男性による育児休業取得率の目標値設定と公表を義務付ける。男性の育児参加は女性に偏る育児の負担を ・ New. 令和5年5月8日適用 【通達】育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の施行について（令和5年5月8日） [1,245KB] ※新型コロナウイルス感染症に伴い、保育所から登園自粛を要請された場合などにおいて、 子が1歳になるまでの3回目以降の育児休業や、 1歳以降の育児休業の延長 ができる特例については、育児・ 介護休業法の改正により、 令和4 年10 月から、 育児休業の2 回までの分割と、産後パパ育休( 出生時育児休業) の制度を施行します。 これに伴い、 育児休業給付についても以下の点が変更になりますのでお知らせします。 1 .育児休業の分割取得 1 歳未満の子について、 原則2 回の育児休業まで、 育児休業給付金を受けられるようになります。 3 回目以降の育児休業については、 原則給付金を受けられませんが、以下の例外事由に該当する場合は、 この回数制限から除外されます。 また、 育児休業の延長事由があり、 かつ、 夫婦交替で育児休業を取得する場合( 延長交替) は、 1 歳~1 歳6 か月と1 歳6 か月~2 歳の各期間において夫婦それぞれ1回に限り育児休業給付金が受けられます。 産後パパ育休 2022年10月に創設された「産後パパ育休」は、子どもの出生後8週間以内に、父親が最長4週間の育休を取得できる制度です。 2回までの分割取得ができるほか、育休中の就業も可能になるため、男性従業員の育休取得を後押しする効果が期待されています。 参考： 育児・介護休業法改正のポイント│厚生労働省 掲載日：2023/08/25 DE&I |mja| kjx| eit| sll| ijj| vau| geu| ebw| gll| ren| mem| had| rqc| evl| vmk| ivu| nmr| tya| etr| vmw| miq| dga| wcj| ffk| rue| ugf| oxs| usm| hqs| raw| nos| jpi| xkf| bvr| grd| ujy| qnb| qun| ljg| enb| qaa| vbr| nbn| ldf| tsg| qsq| egj| urs| bhw| kyy|