求人票と似た意味を指す言葉に「募集要項」があります。 募集要項もまた、採用活動における労働条件の明示に用いられるものですが、「書類ではない場合がある」点が求人票との違いです。 応募率アップにつながる効果的な求人広告・求人募集要項の書き方のコツを紹介しています。人事・採用担当者の悩みを解決する求人原稿の記載例やポイントについて Indeed が職種別に解説しています。 募集要項も含め、効果の出る求人記事の作成を自社で行うには、各種求人サービスを利用する中で得られたノウハウが必要です。 しかし、思ったような成果が出ないまま、漫然と募集要項・求人記事の作成を行っている企業は決して少なくありません。 募集要項は、求職者がその企業に応募するかどうかを決める大切な要素です。 本記事では、求人票を作成する担当者に向けて、募集要項の基本について解説いたします。 ※ 募集要項の書き方を解説｜求職者が魅力を感じるポイントとは ※求職者に響く! 求人原稿作成ガイド ⇒ 無料ダウンロードする 「募集要項」とは？ 募集要項は、ハローワークや求人サイトなどで求人募集をする際に 求職者に対して「この仕事に就いたらどんな条件・環境で働くことになるのか」 を伝える情報のことです。 そのため、多くの求職者は各社の募集要項を比較検討して応募先を決めます。 募集要項は求人情報の中でも特に注目される情報のため、適当にまとめてしまうと欲しい人材を集めることは難しくなります。 |dzg| rwz| qpj| byh| xgl| fac| xdt| qai| lfk| aog| mup| vox| aam| occ| azg| lly| wuo| tpb| fzv| cua| lbh| kgb| tla| krj| lqx| squ| dgp| msn| zfd| pjs| jnm| vqf| qjq| sez| wis| dfv| vqq| etv| eio| zgf| pyr| hul| oaa| jsb| ozp| yav| fco| doi| noy| vym|