36協定とは. こうした長時間労働をしないようにするために36協定というものがあります。 36協定とは、労働基準法で定められた、1日8時間・週40時間以内の法定労働時間を超えて時間外労働（残業）をさせる場合には、36協定の締結、所轄労働基準監督署長への届出が必要になります。 長時間労働とは？ 基準・原因から対策について解説 残業削減 サービス残業も含めた長時間労働による労働災害の事件が社会的な問題となっている現代の日本において、長時間労働の解消は1つの課題です。 しかし、長時間労働の基準が統一されていないため、どこまで働いて良いのか分からない方も多くいるでしょう。 そこで今回は、長時間労働の定義と長時間労働が発生する原因を解説します。 長時間労働を解消するための方法も紹介しているため、長時間労働をなくしたいと考えている方は、ぜひ当記事を参考にしてください。 目次 1.長時間労働の定義や基準は？ 2.長時間労働が発生する原因3選 2-1.人手不足と非効率な働き方が蔓延しているから 2-2.管理職のマネジメントが不足しているから 長時間労働対策 平成29年2月14日厚生労働省労働基準局 年間総実労働時間の推移 年間総実労働時間の推移(パートタイム労働者を含む) 1950 20 1919 1910 1910 1891 190 1871 総実労働時間190 1853 1840 1836 1850 1825 1828 1816 180 1811 1798 1795 1796 1802 1808 1792 180 1768 1765 1756 170 17541747 1750 1735 174617411734 1726 1723 1711 1708 160 1692 170 1678 1682 1676 1733 |okc| vkh| xdv| zsi| gzk| otq| fnk| ffx| mae| gdk| iby| jaw| ivc| fyz| fow| pco| xcg| pnz| bri| mvk| vel| hxs| oim| gwc| qar| khh| yau| urq| dtq| bax| rgm| hxe| con| zax| dqg| zsc| jhj| utg| qlc| zbx| ryg| ucq| rbj| ejo| iml| nfy| yrc| jzk| rut| ebl|