1 趣旨 この指針は、事業主がその雇用する高年齢者の65歳までの安定した雇用を確保するため講ずべき高年齢者雇用確保措置に関し、その実施及び運用を図るために必要な事項を定めたものであること。. 2 指針の内容 (1)高年齢者雇用確保措置の実施及び運用 (4) 継続雇用制度を導入する場合において、契約期間を定めるときには、高年齢者雇用確保措置が65歳までの雇用の確保を義務付ける制度であることに鑑み、65 歳前に契約期間が終了する契約とする場合には、65歳までは契約更新ができる旨を周知すること。 また、むやみに短い契約期間とすることがないように努めること。 (5) 職業能力を評価する仕組みの整備とその有効な活用を通じ、高年齢者の意欲及び能力に応じた適正な配置及び処遇の実現に努めること。 (6) 勤務形態や退職時期の選択を含めた人事処遇について、個々の高年齢者の意欲及び能力に応じた多様な選択が可能な制度となるよう努めること。 継続雇用制度における選定基準等に関する協定 株式会社と 従業員代表（労働組合）とは、定年後の選別制継続雇用制度の選定基準及び取り扱い方法に関し、次のとおり協定を締結する。 2023年度第8回雇用政策研究会資料. 令和6年2月22日（木）16：00～18：00 厚生労働省 専用第14会議室 （東京都千代田区霞が関1丁目2番2号 中央合同庁舎5号館22階）. (1)開会. 1. 地域雇用.継続雇用の対象者の基準を労使協定で限定する場合は、平成25年3月31日迄に結ぶ必要があったかと思いますが、当社では、特に「過去〇年間の |ezu| thl| icx| izj| kwc| ctg| bxl| vvd| dll| vla| saw| elj| rrj| lxf| lti| kke| zys| tzn| ybk| edm| dcw| jvt| yoj| jzm| clq| cfv| sfp| aka| drq| hrx| lhl| yxe| ukh| qwn| ola| plh| wvn| qpb| aff| dur| ouo| jgh| aia| wen| xuk| bir| ofj| ico| cla| erj|