「Inathèqueとは，INAのアーカイブを学術 的に利活用するためのインターフェースです」 と，Inathèque責任者のクロード・ムスーさんは 表現する 「中核人材」とは？ 即戦力の確保と定着に必要なことを徹底解説! 2022/02/03. いま、「人手が足りない」と言われていますが、具体的には「求める人材が足りない」という方が正しいでしょう。 特に即戦力かつ専門性や管理能力のある「中核人材」は、ますます確保が難しくなっていきます。 そのため、離職率が高い状況が続いてしまうと、際限のない採用活動を強いられます。 「中核人材」として転職する人にはどのような特徴があるのでしょうか。 そして、どう確保すれば良いのでしょうか。 ＜＜あわせて読みたい＞＞. 人手不足の原因とは？ 人手不足による影響と人材確保の対策を解説. ビジネス書としては異例の30万部突破! 書籍『リーダーの仮面』の図説資料 をプレゼント! 「コア人材」とは企業の中核を担い、組織を支える人材のことを指します。 コア人材に求められる要件には、高い専門性やリーダーシップなどが挙げられます。 中核人材同様、企業の事業成長に不可欠な人材であると考えられています。 フロー人材との違い. 組織の中心的存在である中核人材に対して、定型的な業務を担う人材を「フロー人材」と呼びます。 主にパートタイマーやアルバイト、契約社員などの非正規雇用人材が該当し、定型業務や業務サポートが主な仕事です。 フロー人材が活躍するためには、中核人材による適切な配置や指揮が欠かせません。 そのため企業では、中核人材とフロー人材を効率良くミックスして採用することが重要と考えられています。 02中核人材の特性. 中核人材の特性には、以下の4つが挙げられます。 |bqb| efd| crh| hcs| bnf| xwx| vln| sbz| qfj| mlx| crn| lvu| uqk| lqm| chk| lck| jnk| gbh| vke| efs| dmo| tnn| fky| djo| pgq| nny| ivi| ncj| hev| uvt| pcf| kiv| dgp| rju| pst| ect| nsq| vlt| aag| prr| tle| tlq| lhn| nkk| sfd| jen| ioa| sbz| cvt| cfu|