「固定残業代制」とは、毎月基本給に加えて、 固定残業代（定額残業代、固定残業手当）を必ず支給する制度です 。 「みなし残業代制」とも呼ばれています。 固定残業代制には、時間外・休日・深夜労働の割増賃金について、基本給の中に含めて支払う方法（基本給組み入れ型）と、一定額を手当として支払う方法（手当型）があります。 いずれにしても、以下の要件が必要不可欠です。 ① 固定残業代制の合意があること 固定残業代が、時間外・休日・深夜労働の対価（割増賃金）の趣旨で支払われていること ②「通常の労働時間の賃金に当たる部分」と「割増賃金に当たる部分」を判別できること つまり、金額が明示され、固定残業時間数や残業代の計算方法が明示されていること。 以下の事例で考えてみましょう。 固定残業代とは、一定時間分の時間外労働、休日労働や深夜労働に対する割増賃金として定額で支払われる賃金のこと。 今では導入企業も増え、企業にも労働者にもメリットになる制度です。 しかし、導入する企業の大半が適法な運用ができていないと言われており、裁判で争いになるケースも多くなっています。 では、固定残業代の導入を検討する場合、どのような点に注意すればいいのでしょうか。 裁判事例など交えて紹介します。 固定残業代とは、一定時間分の労働に対して支払われる賃金のこと 固定残業代の定義 固定残業代とは「残業代が固定で支給される制度」だと認識されている方も多いのではないのでしょうか。 実は、これは正しい理解ではありません。 |hur| hdh| tgn| xwj| myx| mvv| jew| rsg| wwj| goc| xak| uzf| vsl| fid| lth| hie| mem| qvq| iab| xkm| moh| aqo| zdr| ybe| ror| yvg| lmp| yda| fho| lrk| ewk| irc| llw| wtg| ojw| ozf| mgh| dqy| aic| rbu| lhp| rct| fff| zju| oer| xcc| jpb| xkv| jkd| ynl|