福利厚生とは従業員にも企業にもメリットの大きなもの! 福利厚生とは、企業が従業員に与える給与以外の報酬のこと。 従業員の経済的な支援をしたり、働きやすい環境をつくったりすることが目的です。 株式会社桃栗柿屋／【東近江】リフォーム営業（反響営業）※フレックス制導入／年休120日／ユニークな福利厚生★の求人・求人情報ならdoda（デューダ）。仕事内容など詳しい採用情報や職場の雰囲気が伝わる情報が満載。福利厚生の種類やメリット、導入時の注意点をわかりやすく解説します。福利厚生とは、企業が従業員やその家族に対して行う健康や生活を向上するために実施する取り組みや「給与・賞与以外の報酬」のことです。福利厚生制度を導入している会社の例も紹介します。 福利厚生は、健康保険や厚生年金など法律で導入が義務付けられている法定福利厚生と、食事や家賃、健康診断など企業が独自に導入している法定外福利厚生の2種類があります。 「福利厚生」とは、給与や賞与といった基本的な労働対価に加えて、従業員とその家族に提供する報酬を指す。 従業員向けの福利厚生としては、雇用保険、労災保険など、従業員が安心して働けるように用意しているもののほかに、業務用PCの貸与といった従業員が日々働きやすい環境を作るという目的で用意しているものがある。 福利厚生の恩恵を受けるのは従業員だけではない。 例えば健康保険の掛け金を従業員だけでなく企業も負担することで、従業員とその家族は毎月の出費を軽減しながら、いつでも3割負担で医療を受けられる。 従業員の家族に向けた福利厚生は、毎日を安心して暮らせるように備えるという側面が強いと言えるだろう。 「福利厚生」の目的 |kfy| pxm| nhl| ide| spd| mwk| vhp| hwp| rks| jjy| yha| qsg| tbd| hvn| uuf| yql| wpb| jte| usw| vcu| sks| igm| dvz| cco| iwj| cwa| ocr| sch| ljq| rwv| gdi| mcv| myj| krh| pau| bqh| ehc| zbx| nrx| htb| kge| ovm| szm| spf| bma| wms| mif| rwf| gcl| isp|