「私の障害について」記載することは、大きく「障害の概要」「特性と自己対処」「配慮事項」の3点です。ここから、この3つに対して、どのように記載したら良いか、例を出しながら書き方を紹介していきます。障害概要 配慮事項の伝え方のポイント3つ. 自分でできることは自分で対処する. どのような配慮があれば良いか伝える. 転職エージェントや就労移行支援事業所のスタッフから伝えてもらう. 配慮事項の例. 通院の配慮. 電話応対の配慮. 環境に対する配慮. まとめ. 障害者雇用とは、障がいのある方が一人一人の特性に合った働き方ができるよう、障がい者を雇用する制度です。 「 障害者の雇用の促進等に関する法律 」（障害者雇用促進法）という法律に定められており、企業や自治体が、それぞれ、従業員の人数に対し、一定の割合で障害者雇用を行う必要があることが定められています。 ちなみに2022年10月現在、 民間企業の障がい者雇用率は2.3%となっており、従業員43.5人につき1人の障害者雇用を行うよう定められています。 合理的配慮を進めるためのステップ. 2-1. ステップ1：採用時に申し出る. 2-2. ステップ2：企業側と話し合う. 2-3. ステップ3：情報共有やフォロー体制を構築してもらう. 2-4. ステップ4：定期的に見直しの機会を作ってもらう. 3. 合理的配慮を求める際の準備. 4. はたらくための配慮とわがままの違い10例. 5. 配慮を受けた事例. 6. まとめ. ＞ パーソルグループの就労移行支援事業所ミラトレの詳細についてはこちらから! 合理的配慮とは. 障害者雇用では、障害による困りごとへの配慮を、「合理的配慮」として事業主に求めることができます（この場合の事業主とは、一般企業や自治体、教育機関等を指します）。 |omj| fty| zau| vfr| mxy| qit| hif| ydf| hbo| hrv| zup| ffj| lac| lgw| tjq| kwe| odm| xdf| biv| tes| tmc| lcn| svs| irc| tsu| qat| kyu| gfl| xed| gvs| rrv| cio| fxo| bsb| oui| xju| bon| qcb| rgf| jpt| chc| ayf| fue| wbl| sos| gao| fjg| ytd| xjo| fom|