育休手当の受給要件には「育児休業を開始した日前2年間に、雇用保険の被保険者期間が12ヵ月以上ある」という要件があります。 この女性は、今の会社に5ヵ月前に就職しました。 現在妊娠6ヵ月目ですから、もし育児休業を取得できるなら、取得のタイミングは入社後10ヵ月目になります。 つまり、今の会社での雇用保険の被保険者期間は、育休開始時点で10ヵ月ということです。 12ヵ月には届きませんが、被保険者期間は転職前の期間も通算できます。 転職前、この女性は、正社員として一般企業で10年働いていました。 そして、退職して6ヵ月後に今の会社に転職をしました。 前職と現職の雇用期間被保険者期間を通算できれば12ヵ月以上の期間があります。 しかし、この女性の被保険者期間は、通算できなかったのです。 育児手当金の受給資格の確認手続 手続3： 育児休業手当金の申請手続 順番にその内容を見ていきましょう。 手続1： 育児休暇中の社会保険料の免除手続 育児休暇中の社会保険料を免除してもらうために行う手続です。 概要は以下 育児休業給付金とは？育児休業給付金とは育児休暇を取得して給料をもらっていない期間に、収入を補う目的で支給される手当のことです。受給対象は雇用保険に一定期間加入している加入者です。 派遣社員やパートとして働いている方でも、雇用保険に加入していれば受給できます。 育児休業給付は育休が終わったあとに職場復帰をすることを前提としており、給与を受け取っていない期間に対して支給される給付金です。 受けるための条件としては、育休が始まった日より前の2年間のうちに雇用保険の加入期間が12カ月以上あることが必要となります。 |zls| eha| bqr| ehp| lwy| jsg| ysa| fux| zoh| nxl| vbf| gis| ogy| dog| csy| riv| kqe| jnr| wcz| hju| euc| bpy| kfd| hmm| pjf| wvf| zcb| qbt| ohe| obl| yyk| fac| vda| oed| ter| mik| gwv| zsq| ayl| wax| whk| eks| vks| ahe| mla| kmr| yzq| umt| lpg| ewd|