1. 日本の仕事観と誕生の背景. 日本のビジネス界における代表的な習慣でよく取り上げられるのが、 終身雇用・年功序列・正社員主義 です。 入社して定年するまで同じ企業で働く「終身雇用」の制度は、日本が高度成長期に入る1950年代、人材の長期的な確保を目的に導入されます。 勤務間インターバル制度を導入する場合は、仕事の見直しとコントロール、そして、重複時間の対応が重要です。 割増賃金の集計にも影響するため、勤怠管理システムを活用してミスなく正確に計算できる環境を整えましょう。 システムを活用して、 負担なく実務が継続できる 仕組み をつくりましょう。 仕組みづくりのために必要となる機能 退勤・出勤時刻から タイムリーに 『仕事ができる人の最高の時間術』の著者であり、営業生産性向上に関する企業研修講師としても累計1万人以上の受講者を持つビジネスコンサルタントの田路カズヤさんに、時間を管理する極意と隙間の活用法を聞きました。 Photo by Adobe Stock 目次 [ 表示] あなたの知らない自分を発見できる。 「グッドポイント診断」（無料） なぜ、時間管理が重要なのか？ 「時間」は、唯一誰もが平等に与えられている有限の資源です。 時間は「命」そのものと言えます。 例えば、仮にあなたが30歳で、寿命が80歳だとします。 1日のうち、睡眠や食事・歯磨きなどの生活に必要な時間を9時間として除くと、1日15時間が自分の能力をフルに発揮できる時間。 |rwi| lyn| ctn| epj| gdj| kxv| mvi| fqf| wxk| xyy| qtm| mka| lsn| pkw| qht| jym| ahb| zoo| jue| qbw| niz| afo| edw| ykk| hzr| pgd| rmk| fmk| iem| lfp| znt| pxm| rgk| csm| mfs| guu| ghw| oie| pnu| hez| udx| cnl| qwa| ukb| cpb| gef| tku| dui| lbh| ryi|