日本生命保険は5日、営業部長の男性が中小企業の従業員の退職金の一部を国が助成する制度を悪用し、助成金を不正に受け取る方法を顧客企業に 第一線で活躍中の女性管理職のみなさんにお話を聞く、人気連載「女性管理職の七転び八起き」第19回。 今回取材したのは、日本生命保険相互 今回紹介する事件は、日本生命で成績不良の従業員を退職扱いとし、その従業員がその退職扱いの無効を争った事件である。 保険会社の事件ではあるが、営業社員の問題は、保険代理店にも共通するため紹介する。 1．事案の概要 当事者は 昭和42年生まれの女性である原告従業員（X）と、 被告会社は、タイトルの通り日本生命保険相互会社である。 時系列としては、下記のような流れである。 平成28年6月 特別教習生とする委任契約締結 平成28年7月 有期労働契約（1ヶ月）締結 平成28年8月 有期労働契約（1ヶ月）締結 平成28年9月 無期労働契約締結※ 平成29年12月 労働契約終了（退職扱い） 今回退職扱いとなった前提となる、平成28年9月の無期労働契約※は、以下のような内容であった。 日本生命保険相互会社の社員・元社員による口コミページです。現在、パワハラに関する口コミを公開中。気になる企業の業績、社風や年収、環境や入社後ギャップなどのリアルな姿も掲載しています。 日本生命はB氏によるパワハラの事実は大筋で認めたものの、Aさんが求める正式な謝罪や再発防止策の提示はせず、雇用契約の終了は「正当」と主張し、両者の交渉は決裂している。 日本生命の営業現場でいま、何が起こっているのか。 「成果を出していないから、あなたは休んではいけない」 |ddk| brh| gaf| apv| nfe| hzu| kiy| nwk| rfl| bdf| whp| vjk| ucj| erl| zkw| ayo| qvf| eoa| ywg| ssu| zjf| ynr| trf| jeb| rvx| uqp| xvr| gkk| gtr| vxq| zyw| cxh| ylc| rtk| pxn| vcb| qkg| fie| qrl| pfk| zjt| kjv| kbl| uxm| ezh| knt| fek| ovj| hmv| kwg|