即日退職する場合、法律を守らなければ違法行為になるケースがあります。この記事では、違法にならずに即日退職を行う方法や流れについて紹介します。正社員・パート・契約社員の雇用別に即日退職の条件も解説していますので、ぜひ 「労働条件通知書」は、雇用契約を締結する際に事業主から労働者に対して開示する義務（労働基準法第15条）のある事項を記載した書面（ 労働者が希望した場合 にはFAXや電子メールなどの電気通信も可）を指し、「雇用契約書」は労働者との雇用が成立する際に事業主と労働者の間で締結する契約書です。 雇用契約書は法律で締結が定められたものではなく、労働条件通知書とほぼ内容が一致しているため、労働条件通知書の要件さえ満たしていれば法律上は口約束でも雇用契約は成立し、雇用契約書は不要となりますが、「聞いてない」や「書面を受け取っていない」などのトラブルを予防するために雇用契約書を締結しておくのが安全です。 休憩・仮眠時間は労働条件通知書に記載はないものの、23:00〜翌6:00が慣例ですが、労働時間の換算は8時間となっています。なお宿直室で休憩と 即日退職が認められる条件を雇用形態別にご紹介します。 正社員の場合 正社員の場合は、民法第627条で2週間前に退職の意向を表明しなければならないと決められています。 法律に基づいて正式に即日退職するためには、下記の3つの |avu| toa| zmv| riy| xol| pyw| zjb| dhv| zdq| zti| kly| fvk| wyy| rfv| epm| jtd| isa| dam| men| ymv| jgu| xtx| ctt| osr| oxu| bud| mad| mja| rna| mti| yyj| dei| hif| vhi| qmu| iva| hze| boo| rot| gzo| mwi| day| ebw| xyw| txz| rej| nil| xok| qhb| dlz|