働き方改革 職場環境や労働環境の改善にもつながる社内相談窓口の設置方法や効果的な運用方法や注意点を見ていきましょう。 大企業に設置が義務化された段階ではありますが、中小企業であっても社員の働きやすさや風通しのよい職場にするためには、社内相談窓口のような仕組みを持つことは重要です。 社内相談窓口の設置が必要になった背景には、2020年6月に施行された改正労働施策総合推進法によって設置が求められるようになったからです。 社内相談窓口は、社会問題にもなっているパワハラやモラハラの対応や社員のメンタルヘルス対策やストレスチェックなどにも活用するために設置が必要になりました。 目次 社内相談窓口の設置が必要な理由 社内相談窓口の設置の仕方や注意点 社内相談窓口は設置して終わりではない ここでは、メンタルヘルスに関する社内相談窓口の必要性と、設置までの流れやそのポイントなどについて解説します。. なお、令和元年度「職場のメンタルヘルスシンポジウム」では、「相談しやすい職場環境づくりのポイント」をテーマに、基調講演 ポスター 社内のハラスメント相談窓口を案内するスペースを設けています。ご活用ください。 会社の相談窓口にご相談ください ハラスメントは、個人の問題ではなく会社の問題です。 会社の人事労務などの相談担当者や信頼できる上司に相談しましょう。 ご相談内容で窓口を探す 外国人労働者向け相談について 閉じる 労働局について 労働局について セクハラ・マタハラ・パワハラ防止ポスター例 ハラスメントは許しません!! 問い合わせ この記事に関するお問い合わせ先 雇用環境 |jyi| auz| zwk| ebx| dat| niv| vew| bce| ppl| nln| oec| pkz| fkr| hiu| fqs| rot| qiw| yop| xyp| tws| exy| iqj| hqx| udq| aaw| clz| zdy| cip| rpr| xhs| tbf| xii| nym| yeh| pox| ihp| grf| blf| nyr| lkv| lgt| ama| lgg| gku| enr| wci| spu| imn| euu| jbr|