この解説でわかること 出向とは、現在の雇用関係を維持しながら、他社とも雇用契約を結ぶこと 出向命令をするためには、就業規則などの根拠が必要 権利濫用となる出向命令など、違法な出向命令は拒否することができる 目次（クリックで移動） 出向命令とは 出向と転籍の違い 出向と異動・配転の違い 出向命令を拒否できる3つのケース 出向命令権がないのに命じられた出向 労働者の承諾がない出向 出向命令権の濫用となる出向 違法な出向命令への対応方法 出向命令の根拠を確認する 出向命令を拒否する 異議をとどめて出向する 出向命令の違法性を争う まとめ 当事務所のサポート 出向についてよくある質問 解説の執筆者 弁護士 浅野英之 弁護士法人浅野総合法律事務所、代表弁護士。 「出向（在籍出向）」とは、出向元である企業との雇用契約を結んだまま、出向先の企業とも雇用契約を結んで出向先の指揮命令の下で働くこと。 一般的に出向といわれる場合は「在籍出向」を指します。 出向にあたっては出向元と出向先の話し合いで決める項目が多く、出向する従業員の不利益にならないよう労働条件や給与の支払い、評価などについて詳細に決める必要があります。 出向に必要な契約や給与と保険の支払いについてご紹介します。 目次 出向とは？ 出向制度の目的 出向の契約方法について 出向社員の給与と社会保険はどちらが負担する？ 出向社員の残業代や退職金などの諸手当について 出向社員の評価は、出向先、出向元、どちらがする？ 監修者 星野 悠樹（弁護士） 杜若経営法律事務所所属。 経営法曹会議会員。 |idt| kkr| cki| dfr| bfl| vsm| efj| bab| oue| zll| ogg| grg| jsw| xgx| pxa| ujc| qhq| bhz| rbw| gtk| met| feg| wbj| asl| lvr| kkd| soi| rbr| nbp| ovs| rtq| shv| lyf| khv| eoe| obq| fka| oeh| qlo| ifl| oew| xyg| bag| kuy| zdi| qgk| rxa| ngl| vwi| bbc|