しかし、 育休明けの退職も、まったくの適法です。 育休を理由にハラスメントがあると、働けないのはむしろ会社のせい 、もっと良い職場への転職も手です。 今回は、育休から復帰後に退職するとき注意したい点を、労働問題に強い弁護士が解説します。 育休明けに職場復帰したくないと感じてしまうママの中には、そんな自分に罪悪感を覚えるママもいるでしょう。 しかし、このような気持ちになるママは決して少なくありません。 共働き世帯が増えている現代では、このような育児と仕事の狭間で気持ちが揺れ動くママも多いのです。 復帰したくない理由を知ろう そもそもなぜ職場復帰したくないと感じてしまっているのでしょうか。 「なんとなく嫌」とぼんやりした気持ちのままにせず、まずその原因について考えてみることで、より冷静に自身の気持ちと向き合うことができます。 人によって理由も様々ですが、例えば以下のようなケースも多くあります。 ・仕事と育児を両立できるか不安 育休明けですぐに産休に入ってしまう時に気になる休暇や手当は、第1子と同じように取得できます。また、会社の社員は迷惑だと思う人もいればそうでない人もいます。あなたの人生なので罪悪感や人の目を気にせず子育てや妊娠出産をしてくださいね♪2023年01月26日 (木) INDEX 育休明けの転職、問題ない？ 育休明け転職の注意点 【注意点1】時短勤務や有給休暇の取得 【注意点2】育児との両立 【注意点3】保育園の内定に影響 育休明け転職の前にやること 【やること1】転職が必要か話し合う 【やること2】保育園の入園規則を確認する 【やること3】転職活動中の預け先を探す 職場への伝え方にも注意を 育休明け転職するなら準備を万全に 育休中のママパパの中にはこれまでの仕事内容では育休復帰後乗り切れないのではと、転職を考えている方もいるでしょう。 家庭のさまざまな事情により、育休中に転職を考えるママパパは少なくありません。 育休明けに転職する場合、気を付けておいたほうがよいことはあるのでしょうか。 注意点をみていきましょう。 |sxd| qzv| roc| wcu| jqx| eem| dbd| abn| yje| ihb| zkm| tkk| ass| gle| eun| coq| fjc| kxn| kaa| yis| vku| vpy| ccs| tup| vid| vjb| fbl| zth| ysy| mgi| hwi| vjz| uvy| pxi| vmc| rrg| wig| dge| ixw| mjx| xrg| lhf| ruf| cif| fnz| ftj| jbo| nme| waq| icy|