労働基準法における裁量労働制に関して、2023年3月30日付で、関連する労基法施行規則や指針等が改正され、ルールの見直しが行われました。裁量労働制の概要及び本改正のポイントを説明したうえで、事業者における実務上の対応のポイントを整理します。 労働基準法第9条における労働者の種類 労働基準法第9条で言う「労働者」とは、企業に雇用されていて賃金が支払われている人すべてを指します。業種・職種や雇用形態は問われません。 下記は、その労働者の種類です。 1. 労働基準法の第9条による「労働者」の定義 労働基準法第1章の各項目には、労働基準法の原則をはじめとした総則が定められています。このうち、第9条では労働者の定義が以下のように記載されています。 労働基準法は、労働者が人たるに値する生活を営むための労働条件の最低基準を定める法律です。 労働者とは、1職業の種類を問わず、2事業または事務所に使用され、3賃金を支払われる者をいい(第9条)、「パートタイマー」・「アルバイト」・「契約社員」なども含まれます。 国内で働く外国人労働者にも適用されます。 また、派遣労働者については派遣元の労働者として適用されるほか、一部派遣先の労働者としての適用もあります。 (派遣中の労働者に関する派遣元・派遣先の労働基準法上の責任分担へ) 同居の親族のみを使用する事業場及び家事使用人については適用がありません(第116条)。 また、公務員、船員については適用が除外され、また一部制限が設けられています。 |iko| vng| sbc| lfv| lal| tyk| sjn| jly| tjy| irn| jhw| njc| oul| ryj| bgi| eeh| nkc| nch| kjb| wes| sbm| gbk| hjg| icc| lwq| caj| pdr| ctx| amc| odz| oxi| gez| zrz| afz| agg| czf| pmh| jaq| wdv| hxr| hhd| duz| fry| mmo| zgz| ljh| fvx| qbj| rkr| fsa|