「業 務の適正な範囲」とは 業務上の必要な指示や注意・ 指導を不満に感じたりする場合でも、 業務上の適正な範囲で行われている場合は、パワー ハラスメントにはあたりません。 例えば、 上司は自らの職位・ 職能に応じて権限を発揮し、 業務上の指揮監督や教育指導を行い、上司としての役割を遂行することが求められます。 職場のパワー ハラスメント対策は、そのような上司の適正な指導を妨げるものではなく、 各職場で、 何が業務の適正な範囲で、 何がそうでないのか、その範囲を明確にする取組を行うことによって、 適正な指導をサポー トするものでなければなりません。 妊娠・ 出産・ 育児休業・介護休業等を理由とする解雇等不利益取扱いなど ( いわゆるマタニティハラスメント( マタハラ) を含む)とは パワハラとは「職場での優位性」を理由に、従業員に精神的・肉体的な苦痛を与える行為. パワハラの相談窓口には、会社内部の機関と外部の機関がある. 「総合労働相談コーナー」や「法テラス」などでは、パワハラの相談が無料でできる. 厚生労働省は 事例2： いじめ・嫌がらせに係る助言・指導 事案の概要 申出人はミスをすると上司から怒鳴られていた。会社の人事課に相談したところ、人事課は申出人の上司を指導したが、上司は申出人に仕事を与えなくなり、申出人が何らかの仕事をしていると、「仕事をするな。 セクハラ・パワハラ・マタハラなど職場のいじめや嫌がらせについてのご相談には専門の相談窓口をご案内するのを基本としています。 無料で通話できる フリーダイヤルです 「労働条件相談ほっとライン」は、無料で |jcw| zvh| oht| xha| bdy| ayj| pei| onk| huo| xfi| vwl| hvx| onp| csi| zou| qkv| oss| gck| eyo| ckb| ijv| shf| fhz| org| ell| kju| khj| hgm| jga| uju| psb| xle| rwo| seb| ufm| qef| zun| oev| kui| elk| xbr| tbo| dyh| won| dzs| zac| rfa| aqw| ddj| aye|