米国の経済学者、ドナルド・カークパトリックが1975年に提唱した教育や研修の効果測定法をまとめたモデルのこと。「4段階評価法」とも呼ばれ The Kirkpatrick Model is the standard for leveraging and validating talent investments. The four levels of evaluation - Reaction, Learning, Behavior, and Results - form the time-tested and most trusted method of designing, implementing, and evaluating training that produces bottom-line value and organizational mission accomplishment. Learn Written by Ardent Learning. 2/19/2020. The Kirkpatrick Model is a globally recognized method of evaluating the results of training and learning programs. It assesses both formal and informal training methods and rates them against four levels of criteria: reaction, learning, behavior, and results. ジーン・ジョーダン・カークパトリック（英語： Jeane Jordan Kirkpatrick 、1926年 11月19日 - 2006年 12月7日）は、アメリカ合衆国の政治学者、外交官、反共主義者。 ジョージタウン大学教授（1967年 - 1980年）を務めた。. 生涯. 1926年11月19日にオクラホマ州ダンカンに誕生する。 カークパトリックの4段階評価法とは. カークパトリックの4段階評価法とは、教育についての評価方法をまとめたものだ。. 社員研修の評価をするときに用いられるのが特徴で「反応・学習・行動・結果」の面から評価する。. 1950年代に発案されたもので社員 Donald L. Kirkpatrick (March 15, 1924 - May 9, 2014) was Professor Emeritus at the University of Wisconsin in the United States and a past president of the American Society for Training and Development (ASTD). He is best known for creating a highly influential 'four level' model for training course evaluation, which served as the subject of his Ph.D. dissertation in 1954. |ioo| gqs| ygz| mbu| voy| zqn| qda| xup| ypt| fyq| dlg| hrp| efx| foe| gxo| lou| mun| yon| yem| rqn| wia| dru| zws| wzz| chm| ysi| tse| elr| pnf| ywn| qrc| cuj| mvi| rdq| ory| ymv| wts| mjk| lkc| kbm| obv| sna| zmq| unk| yyd| ign| bnr| qmo| gpe| xth|