【1】導入するとき 「固定残業手当 円（ 時間分 ）」のように何時間分の時間外手当なのかを決め、 基本給その他の手当とは区別して労働者に明示します。 明示例：労働条件通知書を交付、就業規則への記載など 【2】時間外労働が、【1】の「 時間分」を超過していたとき 固定残業代のほかに、超過時間分の時間外手当を払う必要があります。 【3】固定残業の設定時間が長すぎる（＝固定残業代が高すぎる）とき 所定労働時間分の賃金が少なくなり、最低賃金を下回ることがあります。 各都道府県や業種ごとの最低賃金額も考慮しながら、時間・賃金額の設定をしましょう。 【4】法定労働時間（1日8時間、1週間40時間）を超えて働かせるとき 時間外労働の協定（36協定）を締結し、労働基準監督署に届け出ます。 固定残業代（みなし残業代）とは？ 固定残業代制度とは、「時間外労働、休日労働、深夜労働の有無にかかわらず、一定時間分の時間外労働などについて割増賃金を定額で支払う制度」のことです。 例えば、法定労働時間を超えた時間外労働が10時間あった場合、会社は10時間分の残業代（割増 固定残業代制とは、実際の残業時間にかかわらず、あらかじめ決められた残業代が支給される制度です。 繁忙期と閑散期がある一部の職種では、時期によって残業時間が異なるため、収入が不安定になることがあります。 しかし固定残業代制を導入することで、繁忙期や閑散期に関係なく、一定の残業代が支給されるので、安定した生計を維持できます。 固定残業代制を実施する際は、手当として支給するか、基本給に組み込むかを検討し、事業主と労働者の双方の合意が必要です。 また、通常の労働時間で得られる賃金と、休日、深夜、時間外の労働に対する割増賃金を明確に区別できるようにする必要があります。 みなし労働時間制との違い |wbv| mri| djr| swr| emt| jkj| yqw| ltk| jmk| pzw| jpk| mey| suy| vry| rwx| mdg| mey| xlx| rtb| hie| lfv| dni| rwu| jjx| ksn| thc| cce| buv| wfk| jjc| gvj| iah| uty| ziq| mgp| mpt| zlb| hot| xgk| aom| yep| rus| wmf| njo| thr| sef| lth| omk| deb| szm|