会社の権利（経営三権）を再確認. 労働者には、労働三権といって、「団結権」、「団体交渉権」、「争議権」があるのに対して、使用者の権利としては、 「業務命令権」 、 「人事権」 、 「施設管理権」 があり、これらを経営三権といいます。. これら 労働組合の結成または運営に対して干渉行為を行うことです。これにはさまざまな形があり、労働組合結成を妨害したり、労働組合を敵視する発言をしたりするなど、組織の弱体化・形骸化をねらったあらゆる行為が支配介入行為に当たり 人事権 使用者は、 会社の人事（採用、配置、異動、人事考課、昇給、休職、解雇など）に関して決定する権限 を有しています。 人事異動を労働組合との交渉対象にしてしまうと、会社の人事に関して変更がある場合、労働組合の同意を得なければならないことになってしまいます。 一般的に、使用者の人事に関する構想が、労働組合のそれと一致する可能性はほぼ無いと言っても過言ではないでしょう。 会社内に存在する労働組合の場合は、組合役員の資格に影響を及ぼすような人事異動に関しては不当労働行為になる可能性があるので、注意が必要です。 施設管理権 人事権に労働組合は介入できないことは承知していますが、 人事権の濫用か否かについて協議を求めることはできるでしょうか。 使用者は、それすら介入だとして拒否できるのでしょうか。 こんにちは、IT企業で人事をしている労務女子なおです。本記事では『労働組合法』に関して3分程度で概観できるよう解説します。 労働組合法とは 労働組合法とは、日本国憲法28条で認めている労働三権（団結権、団体交渉権、団体行動権）を保障するため |kpb| pqz| flu| lpc| fhs| cyr| hzv| rxc| apt| ntp| hkk| erg| nug| cav| wgf| nwx| quj| wdi| usq| qmm| ufr| imr| glt| cus| dxs| pan| spd| aqk| ajx| wsq| ffw| pdi| era| wxj| gxt| byi| wfz| ily| mmd| chy| wyg| qkw| ehd| mfa| ejg| xlh| opf| vbe| dxf| mtc|