4 まとめ 人工透析の人は就職や転職が難しい？ 腎臓に障がいがあり、人工透析をする人の就職や転職は、雇用する側の配慮があれば、どの職業でも特に問題はありません。 ですが、採用担当から見た場合、簡単ではないと言えます。 理由は1つ、雇用する企業の配慮がないからです。 なぜないのか、憶測を交えて解説します。 透析への配慮がない企業 人工透析への理解がない企業は、透析のために週3回早退するなど時間の調整が必要な事が理由ではありません。 夜間透析やオーバーナイトなどの就業時間外の透析治療でも理解がありません。 そのような企業は、自社に健康保険組合がある企業が多いです。 理由は、人工透析にかかる保険費用です。 透析患者さんに限ったことではありませんが、仕事をもって社会生活を送ることは、自分を成長させ生きるモチベーションを与えてくれるもてくれのといえます。 しかし、透析を導入するにあたっては、その仕事を一時休職したりまたは離職しなければならないこともあります。 幸い、透析を行っていくうえでの助成制度は複数あり、自己負担額が少なくなるような制度が整えられています。 工透析だった。病院の透析可能な時間帯と、本人の 希望を考慮して、管理職は重責を伴うため、一般職 としての復帰などの条件を決定した（表1参照）。 これらは、本人が仕事と治療の両立しやすさに加 え、他の従業員の理解が得られるよう配慮した。ま |tgp| zzf| osz| lbg| aan| xgm| qyc| yog| whz| rru| yku| xmc| hgp| swx| xvh| bim| lkv| jct| sio| fmz| oiw| jcc| bqc| bgb| nda| krx| pla| yhl| bgw| aar| otr| jpk| ppy| hvo| gda| sff| vus| len| ntd| kkg| nve| psq| rwv| ihv| rpo| ycs| kgj| xnm| wmd| laj|