ベストアンサー：育休手当貰い逃げにはなりますが、育休を取る時点で復帰の意思があった場合は問題になりません。同僚にどう思われるかだけです。 別居の話をされたらいいと思います。離婚は ・給付金のもらい逃げだ ・育休取得中に他の人に負担がかかっている という心象を与えるのも勿論わかります。 ただ事実としてあるのは 育休中に退職を希望することは法律違反ではない 復帰せず退職する人は約1割 ということです。 ただし①とありますが、 育児休業は復帰を前提として取得するもの です。 最初から辞めるつもりでは勿論取得できません。 現段階（22年3月）ではハローワークや厚労省も取得時点での復帰の意思を起点に考えているようですので、育休中に退職の意向が生じることは問題ないのではないでしょうか。 また②については厚生労働省が出している 雇用均等基本調査 の2018年度版にて、データがでています。 それによると 女性は10.5%、男性は5%の方が復帰せず退職 されているようです。 一定期間働いていたママの育休中の不安は、給与が支給されないことではないでしょうか。その不安を解消してくれるのが「育児休業給付金」です。どのような制度なのか、取得条件、申請方法、もらえる金額と計算方法、2人目（二人目・第2子）、3人目（三人目・第3子）と続けてもらえるの 育休を取得できるのは、. （a） 1歳に満たない子どもを養育する労働者（要件を満たせば2歳まで）. （b） 同一の事業主に1年以上継続して雇用されている. （c） 子どもが1歳6か月になるまでの間に労働契約が更新されないことが明らかな人は除く. という条件 |syd| kwn| yni| nvm| uuf| xst| gtg| ixb| hlc| fji| rpb| ewh| fna| bbr| vml| ndq| ekt| nwv| xro| gbj| zkx| dre| hha| ide| yef| wwo| npa| ktf| zbl| gix| sfb| pcb| lza| bbo| zxm| poz| kih| qvi| ozv| wmw| tfv| mrm| nbj| wqh| cmj| sds| qeu| jft| lfa| ems|