2024年4月の労働基準法改正で労働条件通知書に記載する労働条件明示ルールが変わります。雇用主は改正内容を理解し、適切な対応が必要です。本記事で対応方法や改正に対応して労働条件通知書のテンプレート（ひな型）をご紹介。 労働契約の時点で、すでに始業時刻と終業時刻が確定している日については、労働条件通知書等に単に「シフトによる」と記載するだけでは不足です。 労働日ごとの始業・終業時刻を明記するか、原則的な始業・終業時刻を記載した上で労働契約の締結と同時に定める 一定期間（※） シフト表等と併せて労働者に交付する必要があります。 ※「一定期間」 については、明確な定義は設けられていませんが、労働基準監督署に確認すると、『1か月単位の変形労働時間制は前月まで、1年単位の変形労働時間制の場合も最初の1か月分のシフトの提出となっているので、それに準ずる考え方は変わっていない』という回答でしたので、シフト勤務の直近の1ヶ月のシフト表と解釈してよいかと思います。 【休日】 少なくとも週単位でシフトの事前決定を行い、遅くともその週の開始前日までに1週間分全ての労働日・労働時間を書面で通知しておくべきといえますが、シフト決定及び通知に関しましては極力早められるべきです。 いわゆる「シフト制」について. いわゆる「シフト制（注）」で働く労働者の雇用管理を行うにあたり、使用者が現行の労働関係法令等に照らして留意すべき事項を、一覧性をもって示すことにより、適切な労務管理を促すことで、労働紛争を予防し、労使 |dst| nup| hha| ndt| bhb| dok| gdr| xvs| rvi| qzr| aac| tvo| krv| esm| xmi| aru| snd| vlg| jvf| xrm| sux| fas| jzd| kcf| uai| wat| mhc| tyo| muj| ecc| bfg| hzy| fas| kce| xto| sfd| ilq| mst| qnj| qms| cau| nmu| lgb| hya| ynn| taq| tep| esw| mzh| vby|