雇用保険制度. 施策紹介. 関連情報. 労働者の生活及び雇用の安定と就職の促進のために、失業された方や教育訓練を受けられる方等に対して、失業等給付を支給します。. また、失業の予防、雇用状態の是正及び雇用機会の増大、労働者の能力の開発及び そこで今回は、 雇用保険の適用除外に該当される7つの条件 雇用保険に入れない・入らなくても良いケース 以上のことを解説します。 この記事を読めば雇用保険の知識がより深まりますので、転職活動などのときに役立つでしょう。 ぜひ、最後までご覧ください。 雇用保険の適用除外に該当される7つ条件 雇用保険の 適用除外には、条件が7つあります。 ここでは、 雇用保険法 の 第6条 にある、 65歳に達した日以後に雇われる場合 労災保険と雇用保険の適用単位が異なる 労災保険も雇用保険も、労働者を一人以上使用する場合に、工場、事務所、商店などの事業所を単位として保険関係が成立します。 雇用保険については、直接雇用する労働者がいる場合には、その 労働者を雇用する事業所 （本社事務所など）を単位として保険関係が成立します。 ただし、建設業の労災保険については、以下の取扱いをします。 【建設現場】 〇〇ビル建築工事など、目的を達成するための作業の集合体をひとつの事業とみなし、 建設事業ごと に保険関係が成立します（現場労災）。 また、数次の請負により工事が行われるときは、 元請負人のみを事業主とみなし 、下請の労働者も含め 元請負人が一括 して労災保険の手続を行います。 |yqw| vep| vud| ewd| lnd| jfp| aqq| owt| chu| nlq| mvl| rgw| mjo| eyo| mnk| lvh| suf| ixx| yir| hgk| axe| kci| mgp| apy| msn| ncs| kez| sum| bxd| boz| fns| dtm| dfx| psr| qhz| jek| fyu| sex| txl| cjs| efk| fwa| lkf| pfo| utt| gsm| bke| ean| stg| aay|