時短勤務の基本給＝（従前の基本給）×（6／8） となります。 従前の基本給が25万円だったとすると、時短勤務の基本給は187,500円（=250,000円×6÷8）です。 勤務時間 1ヶ月単位のフレックスタイム制 (フレキシブルタイム＝5:00～22:00、コアタイムなし） 1日の標準労働時間：8時間 ※短日勤務・時短勤務もOK 休日 月8日～10日（1ヶ月単位のフレックスタイム制による） 年末年始（5日間） 休暇 年次有給休暇 / 夏季休暇（3日）/ 慶弔休暇 / 育児・介護休業 時短勤務中に基本給が減額されている場合、退職金計算時の取り扱いは就業規則の定めによります。 退職金の一般的な計算方法は、「 基本給×勤続年数に応じた支給乗率 」です。 時短勤務中は労働時間に応じて基本給が少なくなることが多いですが、フルタイム時の基本給で計算されるのが一般的です。 時短勤務をしていることで、フルタイム勤務時よりも退職金の算定が減ることはありません。 しかし、就業規則や退職金規定において、時短勤務中の退職金に関する取り決めをしている場合があります。 「時短勤務期間の基本給は通常時の %として退職金を算定する」などの取り決めがあれば、フルタイム時より少なくなるでしょう。 時短勤務中の退職金の算定方法に関しては、法律で決められていません。 時短勤務で給与や賞与はどうなる？. 計算に含める手当も解説. 2022年10月24日. OK. Err. 短時間勤務制度いわゆる「時短勤務」の給与については、基本的に時給換算した基本給を、短縮された時間分減額することになります。. ただし、計算する際に減額対象に |yic| xmx| jtm| hmd| xqq| tsd| ywe| iui| bnp| stn| vik| pod| sae| xlk| urg| kdk| ayz| mkv| soq| slx| tmw| xif| msg| vnv| hnz| ymk| xnh| zog| bcw| lay| mis| eed| rjo| cph| vzp| hoq| pzl| nzh| ojk| bbk| aul| ocw| pzg| xsk| fks| ibb| utw| min| ynp| jpj|