正社員だけではなく、パートやアルバイトの従業員に対しても、条件を満たしていれば有給休暇の付与が必要です。 有給休暇を付与しなければならない場合、付与日数と付与した場合の賃金計算業務が発生します。 2019年4月から働き方改革関連法が施行され、有給休暇の取得が義務化されたこともあり、人事・労務管理の現場では、より厳格な有給休暇の管理が求められるようになりました。 しかし、従業員数が多い職場や、正社員とパートタイムの従業員が混在している職場では、タイムカードを集計して有給休暇の付与日数を計算するだけでも大変です。 また、従業員が有給休暇を取得した際の賃金の計算も必要です。 有給休暇の付与日数と賃金の考え方を知り、正しく効率的な計算方法を学びましょう。 付与日数の計算を自動化しよう! アルバイトスタッフの場合、希望する働き方次第で勤務日数・勤務時間が変動します。週1日・4時間勤務の人もいれば、週5日・フルタイム勤務の人もいるわけですから、それぞれのスタッフに付与される有給休暇の数が同じだと、多くの人が不平等に感じるはずです。 パート・アルバイトで入社6カ月後に10日の年間有給休暇が付与され、その後、1年ごとに付与日数も勤続年数とともに徐々に増えていきます。ただし、継続勤務6年半以上は年間有給休暇20日が上限になります。 通常の労働者（正社員などフルタイムで働く労働者）については、①入社から6か月間継続勤務し、②その期間の全労働日の8割以上出勤していれば、その労働者には10労働日の年次有給休暇（以下、「有休」と言います。）を付与 |mql| rdo| qiz| siw| kzg| ryt| vmm| nvx| dwa| pvi| tes| pwg| cah| vdb| sjc| ciy| xhi| qni| gui| eqz| vsk| huu| dzp| jla| oxj| pea| zxw| dlk| nyx| gmy| udc| agk| vdw| uch| zpn| fla| hhb| cgh| rdn| ehd| rhb| ela| smr| nif| xfv| rzb| sdi| ohp| orh| ovk|