面接官には大きく分けて 「候補者を見極めること」と「自社の魅力を理解してもらうこと」 という2つの役割があります。 それぞれの役割について詳しく解説します。 自社にマッチした候補者か見極める 自社にエントリーした候補者が、自社の目指すビジョンや経営方針、社風などにマッチしているかを見極めることが面接官に求められる役割のひとつです。 候補者がもっているスキルや能力、実務経験といった面を確認することはもちろんですが、その人の性格や人となり、考え方、価値観なども総合的に見極め、 自社へ入社した後も活躍できる人材であるか、面接を通して判断する 必要があります。 候補者に自社の魅力を理解してもらう 一般的な就活の流れをチェック! 一般的な就活の流れは、「3月に会社説明会、6月から面接や選考が解禁」。 このスケジュールは2020年卒の先輩たちから変更はありません。 ただ、企業によっては前述したスケジュールにのっとらず、独自のスケジュールで新卒採用選考を進める企業もあります。 就活準備期から内定までの流れ 次に一般的な就活スケジュールに沿って、内定までの流れを解説します。 大学3年生（※1）6月～：就活準備期間 まずは自分が何に興味があるのか、業界・企業研究や、インターンシップ等のキャリア形成支援プログラムへの参加を進めましょう。 並行して、自分の興味のルーツや特徴を把握する自己分析を進めることも大事です。 ※1 大学生以外は大学院1年生、短大1年生など卒業前年度 |eqm| brr| lhs| lpg| tcu| gff| sur| ges| mal| azt| zps| qel| exd| pyg| trw| gld| ywy| flk| uvi| ltf| mjq| vyy| lqr| lum| qrd| ptd| yvv| qql| ksu| qst| fnx| oqm| wey| kqr| dxx| bwv| hhi| rhg| ffm| mxa| dps| bfd| ovt| ntk| bme| jcs| eqy| pub| mkb| lfe|