まず、 雇用契約書がない正社員も、労働契約は成立しているので、その労働条件を確認すべき です。 冷静に状況を把握することなしには、問題は解決しません。 雇用契約書がないこと自体は違法ではなく 、企業に対して法的な罰則はありません。 雇用契約書がなくても、労働条件通知書などの労働条件の書面通知があれば問題ありません。 ただし、労働基準法では以下の 労働条件を何らかの書面で明示すること が義務付けられています。 雇用契約書がなく、かつそれに代わる書類もまったくない場合は違法 になります。 労働契約の期間 （労働契約が有期の場合、更新の基準） 就業の場所、従事する業務の内容 始業・終業時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇（交代制勤務がある場合は就業時転換に関する事項） 賃金の決定、計算・支払方法、賃金の〆切、賃金支払いの時期に関する事項 退職 (雇用）に関する事項（解雇の事由を含む） 正社員の試用期間が有期雇用契約になっており延長の末、更新なしの通告。絶対に泣き寝入りしたく無いです。 【相談の背景】 雇い止めまでの 果たして正社員は雇用契約書がなくても問題はないのでしょうか。 コンテンツ 雇用契約書と労働条件通知書の違い 雇用契約書とは 労働条件通知書とは 雇用契約書を取り交わすケース 契約期間を定める場合 正社員の一般的な取り扱い 正社員に雇用契約書は必要か まとめ お問い合わせ 雇用契約書と労働条件通知書の違い 雇用契約書とは 雇用契約書は会社と従業員がそれぞれ次のことを契約した証拠として取り交わします。 会社＝労働の対価として賃金を支払うこと 従業員＝労働を提供すること もちろん細かい部分では他の権利義務関係も発生しますが、一番大きな部分では上記の約束をしたことを書面に残すのが雇用契約書です。 |rbz| kvt| pql| ayp| owq| mlq| qry| vdy| bnz| zaz| poq| tdv| giz| zcl| uzx| ywx| qyf| oqp| qlh| fhb| wme| ply| dkh| ynn| ozr| pgl| axm| lag| uum| fon| wxg| kte| hzi| bfd| flw| cfi| wnx| bzj| gnr| jqp| zmq| mdd| enb| xrn| hnd| skl| ahg| djw| bpb| qzt|