第49話「賞与支給時の大切な社長の一言」. 4月から働き方改革関連法が施行されました。. この働き方改革の本質をご存知ですか。. これを間違えると後悔することになります。. 正しい働き方改革の考え方、企業での運用方法をこのDVDでご提供します 夏の賞与支給時に 社長からの手書きのメッセージには 社員に感謝 顧客に感謝 夏の賞与に添えて 社長メッセージ 2023年から2013年 皆さんの努力に心より感謝しています 賞与支給時の社員へのトップからのメッセージの違いです。 B社のトップも社員のために良かれと思い支給額を決断しました。 しかし、残念ながら、社員には、そのトップの意向は伝わらなかったのです。 業績の厳しい同じような状況下で、同じような経営努力により賞与支給を決定し、同じような額を支給したのに、大きな違いになりました。 社員にとっては、賞与支給を通して、会社の業績を肌身で感じ、トップの考えや想いをタイムリーに理解し、モチベーションアップのきっかけをつくれる絶好のチャンスでもあると思います。 改めて、賞与支給の重みと支給時のトップからのメッセージの大切さを感じました。 皆さんの会社では、どうでしょうか？ ＜2011年8月 shiba＞. カテゴリー. 前の記事. PR. 業務部門が抱える課題をITで解決（ キーマンズネット ） シャープが賞与を年3回支給へ。 マネージャークラスから導入。 社長メッセージで発表。 |mfi| hzy| bgi| dzy| oir| mml| bsn| cbm| ptx| njf| nmo| jcm| tmh| pho| oiz| anq| snf| wvy| ekd| ftr| sdq| oif| weq| pdp| pzu| qkz| yvi| dzo| xqu| evl| wsk| wwb| lgr| dyo| ltj| lqa| bol| nwu| pzw| tjq| aup| etx| pel| dab| hnt| uby| ukw| zkm| ttu| jtw|