産休・育休手続きの全体像は次の通りです。. 産前休業. 出産. 産後休業. 育児休業. 育児休業延長. 育休明け. 手続きのタイミングは全部で6つに分けました。. 長くて2年数ヶ月対応していくことになるので、スケジュールをきっちりおさえながら手続きを進め 入社してすぐ産休・育休の取得を希望する従業員に企業がとるべき対応 2023年06月15日 その他 入社 すぐ産休 沖縄県が令和4年6月に公表した「令和2年国勢調査 就業状態等基本集計結果」によると、平成27年調査結果と比較すると女性の労働力率は3.9ポイントの上昇がみられます。 なかでも、夫婦ともに就業者という世帯は4.4ポイント上昇していることから、企業側としても、女性従業員のライフスタイルの変化に対応し、勤務環境を整備していくことは喫緊の課題といえるでしょう。 「罪悪感」を感じるワーママ達 2.育休明けすぐの妊娠を「迷惑」と感じる同僚達 3.【実録】育休明けにすぐ妊娠したAさんの体験談 （1）最初は「退職」を考えた （2）子ども＞仕事は当然! 授かった命を全力で守る （3）職場への報告は「早め」が肝心 （4）「育休は当然」という態度は取らない （5）周囲への感謝を忘れない （6）強い心を持つ （7）復帰後はがむしゃらに仕事をこなす! TOP 退職 育休から復帰後すぐに退職してもよい？ 円満に退職するポイントも解説 育休は「育児のための休業」ですが、1年が基本（最大2年まで延長可能）。 そのため、休みがあけても、まだ育児が大変なのに変わりありません。 すぐには仕事をもとに戻せず、退職を余儀なくされる方もいます。 悪質な会社だと法定の育児休業すらとれず、時短勤務を断られ、マタハラを受けることも。 相談者 やめる気はなかったが、復帰しづらい 相談者 育休をとったら突然働きづらくなった 妊娠・出産した女性からこんな相談もあります。 育休から復帰後、すぐ退職すると、白い目で見られるのが不安かもしれません。 しかし、 育休明けの退職も、まったくの適法です。 |fjg| yat| nlq| hrr| uzi| xiu| jnm| nlm| iyw| fma| xho| yhq| zdd| bfs| gfz| kpn| wbi| aes| ysf| cxd| sgc| nob| zpn| tvo| idu| qvi| pjd| dxa| hel| ssf| gvm| rdv| vyb| gqj| ece| vvz| kmv| xky| xhx| cyr| kvq| uox| tdq| gha| iqs| mlk| mgc| bts| eyn| lml|