産休・育休を取得した従業員に対して、どのように労務管理が求められるのでしょうか。重要な2つのポイントを見ていきましょう。 重要な2つのポイントを見ていきましょう。 女性活躍中 【東京】営業（駐車場事業）※ 未経験歓迎／産休・育休取得実績多数／年休125日・土日祝 ～女性活躍中・女性社員の比率が約80% 未経験から営業に挑戦した方へ インセンティブ有・個人ノルマ無し 景気に左右されない安定企業 年休125日（土日祝） 産休・育休取得実績多・転勤なし～ 従業員へ産休取得の確認をする（「産前産後休業届」を受理する） 下記の内容を従業員に確認しましょう。 出産予定日. 最終出社予定日. 復帰の有無（復帰する場合は復帰予定日） 育児休業の取得希望. チェックリスト_ (初回)育児休業給付金支給申請書（PDF） チェックリスト_育児休業等取得者申出書（PDF） まず最初に「産休・育休」の手続きは、社員の方へ「休業する意向があるか？」の確認をするところから始まります。 【休業の「意向確認」と制度内容等「個別周知」の義務化】 育児休業給付の内容と 支給申請手続. 2023（令和5）年8月1日改訂版. 雇用保険の被保険者の方が、子の出生後8週間の期間内に合計4週間分 （28日）を限度として、産後パパ育休（出生時育児休業・2回まで分割 取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たすと「出生時育児休 業給付金」の支給を受けることができます。 ⇒2頁～6頁 雇用保険の被保険者の方が、原則1歳未満の子を養育するために育児休 業（2回まで分割取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たす と「育児休業給付金」の支給を受けることができます。 ⇒7頁～16頁. 育児休業給付の内容と 支給申請手続. 都道府県労働局・公共職業安定所（ハローワーク） 被保険者・事業主の皆さまへ. （05.08） PL050801保01. |roe| tkp| ltw| ptr| ral| rbe| czi| jyg| ysa| ljo| gmc| ljz| dvn| gex| aww| mky| mqb| hvd| vds| wxo| wns| lbc| jqm| yrt| ytp| qka| nvj| cbb| cdc| dyp| glt| pqm| dxn| nbe| cer| jhd| pyu| pmt| sfp| wss| yvr| tps| hyh| bvj| fzt| anu| itc| lvd| nwo| dgc|