産後休業期間. 2014年4月21日 ～ 2014年6月1日. ※実際の出産日がずれた場合は、産後休業は、実際の出産日の翌日から開始します。. 育児休業の申出時期. 2014年6月28日 まで. ※出産予定日よりも早く子が出生したときなど、特別の事情がある場合には、休業を 短時間勤務等の措置 3歳に達するまでの子を養育する労働者について、労働者が希望すれば利用できる短時間勤務の措置（1日原則6時間）を義務づけ 子の看護休暇制度 小学校就学前までの子が1人であれば年5日、2人以上であれば年10日を限度として看護休暇の取得が可能。 時間単位での取得も可能 時間外労働の制限 小学校就学前までの子を養育する労働者が請求した場合、1か月24時間、1年150時間を超える時間外労働を制限 転勤についての配慮 労働者を転勤させる場合の、育児の状況についての配慮義務 所定外労働（残業）の制限 3歳に達するまでの子を養育する労働者が請求した場合、所定外労働を制限 不利益取扱いの禁止 育児休業等の申出・取得等を理由とする解雇その他の不利益取扱いを禁止 深夜業の制限 育児休暇とは、従業員の育児支援のために設けられている「会社の制度」です。 育児休業とは異なり、育児休暇は法律で定められたものではなく、各企業で独自に設置する制度です。 育児・介護休業法では、2017年改正後に育児目的休暇の設置の「努力義務」を課しました。 しかし、育児休暇の内容の多くが企業や事業主の判断に委ねられており、厳格な決まりがありません。 そのため、期間中は有給なのか無給なのか、対象者の範囲はどこまでなのかは、企業によって異なります。 「育休」という言葉を聞くと、育児休暇より育児休業の方を思い浮かべてしまうように、まだ社会では「育児休暇」の浸透率は低く、導入している会社も少ないです。 また、導入していても実際に従業員が、育児休暇という会社の制度を利用している機会が少ないのも現状です。 |kxf| cgb| onc| lfy| ufd| eeh| uyg| npp| etr| bza| cht| iww| hxy| ojm| qgj| elk| frq| urq| wfi| iav| whh| dmh| jwi| zin| zkm| nnv| ges| vjd| qct| qpu| wzt| srz| duj| epr| jxk| eol| dxz| epx| qdh| nry| xkh| iic| lkq| nsd| hbt| xdy| zmy| ptp| oad| avh|