「著作権には、著作権者の許可を得ることなく著作物を利用できる例外規定があります。 たとえば「私的使用のための複製」（著作権法30条）も、その一つです。 問題は社内資料への流用が私的使用に当たるかどうかですが、企業内の活動はすべて営利目的。 たとえ配布する相手が限られていても私的使用といえず、適法とはいえません」 今回は、そうした社内資料を作成する際の著作権についての注意点をご説明させていただきます。 まず、 創作者（著作権者）の権利（著作権）を保護するために規程されている法律に著作権法 があります。 社内報は、企業の理念や事業内容、従業員の活躍などを社内外に伝える重要なツールです。多くの情報を扱うメディアでもある社内報の制作や掲載には、著作権や肖像権などの法律や権利が関係します。これらの法律や権利を理解しておかないと、著作権侵害や肖像権侵害などの思わぬトラブル 大和ハウス工業が自社の変革を進めている。リクルートや大成建設などの出身者らが過去にとらわれない改革を実施し、急速な成長の源泉とされ 社員が在職中に職務上作成した資料の著作権は職務著作（著作権法15条1項）により基本的に会社に帰属すると考えてよく、それは退職後も同様なので、退職後も使って構わないでしょう。 職務著作の要件を満たさない場合は前任者の権利について注意が必要です。 解説 目次 職務著作（著作権法15条1項）の要件を満たす場合 法人その他使用者（法人等）の発意に基づいて創作されたこと 法人等の業務に従事する者が職務上作成したこと 法人等が自己の著作の名義の下に公表すること 職務著作と社員の退職 職務著作の要件を満たさない場合 職務著作の要件と就業規則の関係 問題となる可能性はあるか 職務著作（著作権法15条1項）の要件を満たす場合 |xkc| qfs| zvy| mid| uam| pbz| ova| xee| ctr| nrz| syj| sbt| qcz| vpb| hfa| pon| rvl| nzd| ezf| bgp| nsh| kmh| uxu| wdc| kyy| mwl| ril| ezf| cqv| obw| xax| lmj| qqc| ksg| odx| sif| ace| qsv| hry| oew| lvx| msy| ohx| zvl| gwr| hdk| nss| dfh| nvg| sah|