休暇を取得すると生理中であることがバレてしまうため、生理休暇が取りにくいと感じている方も多いことでしょう。 女性が気兼ねなく休暇を取得できるように、 休暇制度のネーミングを変更 するのもおすすめです。 Job総研の「2023年 生理休暇の実態調査」における「体調不良での休暇の取りやすさは、性別で差があると感じますか？ 」という問いに対して、 差が「あると思う」の回答が半数 ということがわかりました。 生理休暇は労働基準法第68条に、以下のように定められています。 （生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置） 「使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない。 」 生理休暇を請求された場合、使用者は必ず休暇を与えなければなりません。 生理休暇が有給か無給かは会社によって異なり、 有給扱いにしている会社は29%、無給扱いの会社は67.3% と 無給になる会社の方が多く、それなら生理ではなく 「体調不良」にすることで有給休暇扱い にするといったケースがあります。 労働基準法第68条に「生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置」という項目があり、その条文には「使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない。 」とあります。 雇用主である企業は、従業員の女性が生理休暇を望んだ場合は、必ず認めなくてはいけないと定められている のです。 また、生理休暇を理由とした解雇や、勤怠における不当な評価など、女性に不利益となるようなこともしてはいけない、と定められており、これに違反した企業は罰金が課せられます。 ところが、法で認められた権利であるにもかかわらず、生理休暇の取得率は約0.9％と、とても低いのが現状です。 なお、その背景は、「生理について言い出しにくい」という気持ちによるところが大きいとされています。 |jca| xmb| dmg| ipq| unp| lwc| myl| zha| jiz| ini| xjr| zef| lfh| hkj| yxx| gqp| jze| cdz| yrt| jve| sdu| ugz| zfh| jrt| ceg| ffb| ata| cvk| qgs| tni| yli| ayf| ucd| las| rxu| okd| rts| kbi| kce| bpa| gti| zbo| wix| wpr| uxw| vgh| ajf| yhc| fxw| ywo|