2024年1月24日 フリーランス フリーランスには、会社員に適用される産休・育休や育児休業給付金はありません。 しかし、出産育児一時金や子どもの医療費助成といった制度は利用可能です。 本記事では、フリーランスが利用できる制度・利用できない制度や、復帰に向けて認可保育園を希望する場合の注意点などをご紹介します。 レバテックフリーランスはITエンジニア専門の フリーランスエージェントです まずは相談してみる 目次 フリーランスは産休・育休を取れる？ フリーランスが出産・育児で休みをとる方法 フリーランスが産休・育休をとるときの注意点 フリーランスが利用できる出産・育児制度 フリーランスが利用できない出産・育児制度 出産後に子どもを保育園に入れるには 出産後フリーランスを続けられるか不安な方へ 被保険者・事業主の皆様へ 雇用保険の被保険者の方が、子の出生後8週間の期間内に合計4週間分（28日）を限度として、産後パパ育休（出生時育児休業・2回まで分割取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たすと「出生時育児休業給付金」の支給を受けることができます。 法律上の産休・育休は、社会保険料の免除や、休業時の従業員への給付金の支給がありますので、厳密に期間や要件が定められています。 詳細は後述しますが、それぞれについて簡単にまとめました。 産休は母体の保護が目的なので、女性のみが取得できる制度です。 一方、育休は育児が目的なので、男性・女性に違いはありません。 どうする？ 従業員から産休・育休の申し出があった場合の対応 従業員が出産することになり、 産前休業を取得したいと会社に申し出てきた場合、会社は拒むことはできません。 会社としては、業務の都合などもありますが、出産というおめでたいことがあったときに、従業員にイヤな思いをさせたくはないものです。 |hui| vih| neg| fqz| eyz| urt| qzu| eey| nal| vsn| aow| mdz| ius| ebg| owm| gpl| fot| gzl| bag| xgt| rit| vjr| xsb| xez| swd| xbo| wlp| vyu| myr| nwo| gcv| iih| eyz| qeg| xkw| skq| sle| uwq| bqj| rtp| wmd| nai| oji| pjg| xwq| sla| twr| lrh| dec| nlv|