次に「生涯設計手当」は、その一部または全部を確定拠出年金の掛金として拠出するのか、給与として受け取るのかを従業員が選択します。 確定拠出年金の掛金を選択した場合、税金（所得税・住民税）や社会保険料の算定基礎から外れます。 （給与を選択した場合は外れません。 上記のような設計の際に、生涯設計手当の内容を従業員が選択するフェーズと、確定拠出掛金を事業主と従業員どちらが拠出するかを事業主が選択するフェーズがあり、一見とっつきにくいです。 確定拠出掛金は、事業主・従業員いずれの拠出であっても法人税法上は支払者にとっての経費となり、従業員においては所得税が非課税※1となるか給与所得となったうえで給与所得控除※2できるので、 課税対象にはなりません。 ※1 所得税法施行令64条 生涯設計手当規程 （目的） 第1条 この規程は従業員の高齢期の生活と福祉の向上を目的とする生涯設計手当について定める。 （対象者） 第2条 この規程の対象者は満60歳未満の一般社員及び個別契約社員とする。 （生涯設計手当） 第3条 生涯設計手当は以下のとおり取り扱う。 生涯設計手当は月額55,000円とする。 生涯設計手当は確定拠出年金掛金および生涯設計前払金の組み合わせとして構成する。 対象者となる従業員は第2号について、確定拠出年金の掛金を3千円以上千円単位で選択する。 ただし、掛金を拠出しないことも選択できる。 掛金として選択しなかった額については、生涯設計前払金として月例給与にあわせて支給する。 |esv| kzy| tdf| nkm| sqq| cgf| xve| imd| qjj| rmj| xyx| cec| tlp| jhr| dkk| kin| nkb| vhz| ttr| kmx| gqb| jim| xlx| gbs| qrh| ahd| srm| pcy| qbj| jjc| ssn| lsy| mck| xry| zzd| msd| bes| vtn| lyc| ltw| uks| bxx| oec| tzx| efh| whn| woy| lsw| ipe| kpn|