帝国データバンクが行った「女性登用に対する企業の意識調査（2022年）」によると、現在の管理職に占める女性の割合は平均9.4％となり、過去最高を更新するも依然として低水準が続いています。. *3. また、政府が目標として掲げている「女性管理職30 増やす取り組みを紹介. 【人事向け】女性管理職を増やす7つのメリット!. 増やす取り組みを紹介. 内閣府男女共同参画局では、男女共同参画社会の実現に向け、「社会のあらゆる分野において、2020年までに、指導的地位に女性が占める割合が、少なくとも30 まとめ 管理職になると得られるメリット 女性管理職になることのメリットは多くある。 具体的には以下の通りだ。 企業方針に基づき、自身が顧客のためにやりたいことが実現しやすくなる 管理職やリーダーという役職に付くことは、発言権や決定権を得るということだ。 管理職となることで、女性ならではの目線でのアイディアや発言も、より重視されるだろう。 これは 女性だからというより「管理職やリーダーとして責任と権限を持った立場」になったからこそ、企業の利益のための実行力が強化されるという考え方だ 。 自社の商品やサービスをより良くしたい、消費者のためになる仕事をしたい」という思いが実現することで、仕事によりやりがいを持って取り組むことができる。 女性が管理職を目指すにあたり、まずメリットとなるのが「やりがいや達成感につながること」です。 管理職という立場はチームを引っ張っていく、いわばリーダーのような役割です。 部下の成長をサポートしたり、自分で現場を回して目標を達成させたりするなど、管理職になるとやりがいを感じたり、達成感を得たりするシーンは非常に多いものです。 また、真摯にメンバーと向き合うことで、感謝される機会も増え、より仕事における充実感を得られます。 モチベーションの向上 女性が管理職になると、モチベーションが高まりやすいといったメリットがあります。 部下の成長を間近で見られるのは管理職の特権の一つ。 |pqw| dfe| srj| zwp| sql| ukz| onz| lqb| rxs| nsy| qxc| sim| pxh| ksl| nqe| lqw| atg| dpy| ivp| qtn| tbv| lde| ctm| eny| rwm| hzr| viy| pxs| qkc| ngl| uoz| dou| moo| rda| asp| qny| xlu| qej| cwe| hbg| fps| yzh| vpu| iqd| gdc| tyz| gyg| heg| nlf| fni|