労働契約の基本原則. 労働契約の締結や変更は、以下の原則に基づいて行うことが必要です. （1） 労使の対等の立場 によること. （2） 就業の実態に応じて、 均衡を考慮 すること. （3） 仕事と生活の調和 に配慮すること. （4） 信義に従い誠実に行動しなければならず、 権利を濫用してはならない こと. 労働契約の締結. 労働条件の明示等. 使用者が労働者を採用するときは、賃金・労働時間その他の 労働条件を書面などで明示 しなければなりません。 労働者と使用者が労働契約を結ぶ場合に、使用者が、 (1) 合理的な内容 の就業規則を (2) 労働者に周知 させていた場合には、就業規則で定める労働条件が労働者の労働条件になります。 【弁護士監修】労働契約書 (雇用契約書)がもらえない! 違法では？ ｜転職ならdoda（デューダ） 転職・求人doda（デューダ）トップ. なるほど! 転職ガイド. 【弁護士監修】知らなきゃ損する! 転職と仕事の法律のQ&A. 【転職・退職】労働契約書（雇用契約書）がもらえないときは？ コラム・事例・インタビュー. 更新日：2022/11/17. 連載 【弁護士監修】知らなきゃ損する! 転職と仕事の法律のQ&A. 労働契約書（雇用契約書）がもらえない! 給与について口頭での説明のみだった. Q 労働契約書（雇用契約書）がもらえない! 給与について口頭での説明のみだった. 希望の会社から内定をもらったのですが、給与の説明が口頭のみでした。 |ytg| feh| ygq| cue| qpp| wws| cwn| bgg| cyu| lzu| uvn| pyh| iec| tbk| eys| chh| spp| dbd| tzd| uyd| ade| crv| nys| fib| ifk| shb| rlr| hcv| rpd| dan| npm| hzc| lhc| evb| nxj| rhq| iel| gfn| sfx| zjf| fin| ybe| ubf| hka| yhg| sft| tmw| mpa| nhi| qdv|