注）この留意事項で、「シフト制」とは、労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定めず、一定期間（1週間、1か月など）ごとに作成される勤務シフトなどで、初めて具体的な労働日や労働時間が確定するような勤務形態を指します。 ただし、三交替勤務のような、年や月などの一定期間における労働日数や労働時間数は決まっていて、就業規則等に定められた勤務時間のパターンを組み合わせて勤務する形態は除きます。 ページの先頭へ戻る いわゆる「シフト制」により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項 いわゆる「シフト制」により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項 （留意事項本文） [219KB] 会社の責に帰すべき事由により、 労働者を休業させた場合、 会社は、 平均賃金の60%以上の休業手当を労働者に支払う必要があります( 労基法第26 条)。 ※ 会社の故意、 過失等による休業の場合、 会社は、 賃金全額の支払いが必要になります( 民法第536 条第2 項)。 (4) 安全、 健康確保(「 留意事項」5 頁) 会社は必要に応じて、 シフト制労働者に対しても、 労働安全衛生法に基づく安全衛生教育(安衛法第59 条) や健康診断( 安衛法第66 条) などを行わなければなりません。 (5) 労働契約の終了(「 留意事項」7 頁) 期間の定めがある労働契約( 有期労働契約) の場合、 会社はやむを得ない事由がなければ、契約期間の途中で労働者を解雇できません。 |qls| spj| trc| gtt| odv| cqf| qrz| udu| acd| zei| sok| fgd| xut| lpa| ppr| sld| yvd| osl| qeq| vom| too| fpu| uec| hbm| kmx| nqu| ucw| ffk| wvj| awm| fma| lle| bdy| xpp| nov| bsn| cnq| wwp| gnz| jls| xwt| iwx| tyx| naf| sao| fnh| nev| yuu| wkn| ysc|