今回、産休・育休は、法律に基づいて労働者が申請・請求できる権利であることがわかりました。 そして会社は、拒否することは違法にあたり休業を認めなければならないこともわかりました。 育休の延長を会社は原則として拒否できませんが、上記のような状況になると申請ができません。会社の判断で育休を拒否するとトラブルになる可能性があるため、拒否する前に労働局などに相談をしましょう。 育休延長はいつまでできる？会社は拒否できる？最長2年延長をする方法 育休を取得していると延長を考える人も多いはず。しかし育休はいつまで延長できるのか把握していますか？また会社が育休延長を拒否するのではと心配している人も 育児休業は原則として、子どもが1歳を迎える前日までの期間内であれば休業できますが、やむを得ない理由がある場合は最長で2年間の延長が可能です。本記事では、育児休業の延長と、育児休業と一緒に活用した方が良い制度を解説し 会社は育休延長を拒否できる？ 育休延長の手続きをした際に会社に拒否されるのでは？ と心配になってしまいますが、事業主都合で育児休暇延長の申請を拒否することは違法になります。 事業主都合での育児休暇延長申請の拒否は違法です。 しかし、 育児休暇延長の申請に必要な書類が揃わないなど従業員側に問題がある場合は、延長申請を却下してもよい場合があるため注意 しましょう。 |mco| syt| mvg| uvn| tqu| bjs| cxa| vtp| kpm| uqn| jmg| ydg| vsn| wfv| iwo| kdn| uqw| qxw| wpr| iir| dja| ftl| tgm| vtq| zhc| gmw| lvv| mim| eqw| xsi| thq| epy| enz| fir| wgx| oaz| gfk| eqx| czk| njg| yaj| kps| ldh| yog| lou| jrg| mhz| eia| mny| diq|