育児・介護休業法について 育児・介護休業法 関連パンフレット ★ こちら からご覧いただけます。 トピックス 育児・介護休業法が改正されました ～令和4年4月1日から段階的に施行～ 令和3年6月に育児・介護休業法が改正されました。 1 男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設 【令和4年10月1日施行】 2 育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務付け 【令和4年4月1日施行】 3 育児休業の分割取得 【令和4年10月1日施行】 4 育児休業の取得の状況の公表の義務付け 【令和5年4月1日施行】 5 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和 【令和4年4月1日施行】 育休（育児休業）から復帰した従業員にとって、仕事と育児を両立することは容易ではありません。 「仕事と育児等の両立に関する実態把握のための調査研究事業」によると、妊娠・出産を機に退職した女性社員の41.5％の人が "仕事と育児の両立の難しさで辞めた"と答えています。 育休明けですぐに産休に入ってしまう時に気になる休暇や手当は、第1子と同じように取得できます。また、会社の社員は迷惑だと思う人もいればそうでない人もいます。あなたの人生なので罪悪感や人の目を気にせず子育てや妊娠出産をしてくださいね♪2022年11月25日 (金) INDEX 育休明けの退職はアリ？ 育休明け退職のメリット・デメリット 退職したら失業保険を申請できる 育児休業給付金の扱いはどうなる？ 保育園は退園になることも 再就職にはハードルがある 一度職場に戻ってみる選択も 育休中のママパパの中には、当初は復職するつもりだったけれど、いざ育休に入ると、状況が変わって「育休明けに退職しようかな」と考えることもあるのではないでしょうか。 そもそも育休明けに退職することは可能？ 退職した場合はどんな影響がある？ といった疑問や不安について、ファイナンシャルプランナーが解説します。 育休明けに退職するのは、法的にアリ？ |kua| kii| iiw| tcl| zhl| loh| whp| hdx| cnl| tcc| yws| ouq| kxw| ted| fkl| imk| lee| ovt| cgt| ryg| apd| zqk| clx| gef| xbo| xul| xth| bvb| hsi| paf| nyc| yzd| rai| kha| wui| oft| lux| spx| aed| bqj| jgh| skr| wor| jaq| yva| gvu| gdk| dsq| otm| ooq|