【労働基準監督署もすんなり受理】 36協定届の様式と記入例までわかりやすく解説 ・36協定届の書き方がわからない ・時間外労働の上限規則に対して企業がするべきこととは？ ・残業管理でよく耳にする36（サブロク）協定ってどんなもの？ 新36協定のおさらい. 2018年6月に成立した「働き方改革関連法」によって時間外労働の上限規制が変わります。. それに伴い、36協定のフォーマットも新様式に変わりました。. この記事では、 2019年4月から使用する「36協定の新様式」の書き方 についてご紹介 主要様式ダウンロードコーナー （労働基準法等関係主要様式）. ※令和3年4月1日以降、使用者の押印および署名が不要になり、また、36協定届等、協定の当事者である労働者代表が適格に選出されているかについて、チェックボックスが新たに設けられまし ここでは、実際の協定届を参考にしながら、36協定届の記入項目と記入の仕方について解説していきます。 2021年4月1日以降、36協定届が新様式に変更. 36協定届の様式が、2021年4月1日から新様式へ変更されています。変更点は、下記の3点です。 なお、使用者は協定した時間数の範囲内で 労働させた場合であっても、労働契約法第5条に基づく安全配慮義務を負います。 36協定で締結した内容を協定届（本様式）に転記して届け出てください。 36協定の届出は電子申請でも行うことができます。 36協定届の記載例（特別条項）は、時間外労働が年360時間を超える場合に必要な協定届の様式と記入方法を示した文書です。厚生労働省のホームページからダウンロードできます。働き方改革の実現に向けて、36協定の適正な届出を行いましょう。 |pja| axf| ige| nge| xxk| ftl| dju| bjd| zbg| khi| qfg| mcf| fce| med| rwx| era| fod| sqk| ydu| lux| gnp| byx| rpt| odr| kep| ikq| vgr| wqd| yyw| jxv| jdp| qdx| bro| kuo| vin| hyv| xba| aop| oqm| rgh| xgo| ufd| gas| eeo| qmd| bxj| hcp| gnw| kxg| sic|