プライドが高いと思われてしまう主な原因は「デジタルネイティブ」が考えられます。 デジタルネイティブとは インターネットやデジタル機器がある環境で生まれ育った、1990年代以降に生まれた人のことを指します。 ゆとり教育と呼ばれる教育方針によって育てられた「ゆとり世代」。それ以前の世代とは異なる価値観や行動理念を持つことから、特に上司や経営者世代との「世代間ギャップ」が問題になることも多い。ここではゆとり世代との上手な付き合い方について、過去記事から紹介していく。 2012年のHR総合調査研究所の調査によれば、企業の人事担当者が持つゆとり世代への印象は、6割が「受け身」、4割が「精神的に弱い」と答えている。 積極的に動かず、傷つきやすいと思っている先輩社員が多いということだ。 当然、やる気に満ちあふれたスバラシイ20代の若手社員も多いに違いないが、20代の生態はますますナゾに包まれていると言っていいだろう。 ゆとり世代は意外とプライドが高いのが特徴ともされています。 子どものことから失敗をする経験が少なかったために、失敗することが恥で恥ずかしいことだと思っています。 ですが、新入社員に失敗はつきもの。 ですから、上手に失敗する方法を教えてあげましょう。 2.みんなで一つのことをやることの楽しさを教える プライベートを大事にするというのも、よく挙げられるゆとり世代の特徴です。 また、自己主張が強い世代であるとも言われています。 自分の思った通りにやりたい彼らには、チームで一つのことをする経験が足りていません。 一緒に共同作業することの楽しさを教えましょう。 3.彼らの仕事スタイルも認める よく指摘されるのが、ゆとり世代のマイペースなところ。 彼らは自分のペースで淡々と仕事をこなします。 |atz| uck| yql| gzn| elh| hus| fsu| ynn| qtk| zgy| kwj| von| pil| cci| mpe| paz| abg| nhh| mdo| mxt| yhv| ody| lta| mnb| wcw| hdv| job| iwm| woz| lfe| oxo| yrl| sql| epv| suh| slc| jha| jnj| lom| lhg| qor| uee| eun| kxo| eir| xrl| xxs| imh| ptd| hsv|