"女性が元気に働き続けられる愛知"の実現に向けて、「あいち女性の活躍促進プロジェクト」を推進している愛知県。女性の採用や管理職登用 女性活躍推進法とは、男女の人権を尊重しつつ社会における女性の活躍の場を広げることを目的とした法律です。 2016年から施行され、その後数回にわたって改正されています。 この記事では成立から改正までの経緯や罰則規定、実務上のポイントについて社労士が解説します。 村井真子（むらい・まさこ）社会保険労務士・キャリアコンサルタント。 福島県出身。 女性の活躍推進や両立支援に積極的に取り組む企業の事例を多数掲載しています。. 自社の取組の参考としてご活用ください。. 女性の活躍推進に取り組むための参考情報として、データ公表のための入力操作マニュアルや行動計画策定支援ツールなどを掲載 こうした男女間賃金格差の現状を踏まえて、更なる縮小を図るため、令和4年7月8日に女性活躍推進法に関する制度改正がされ、情報公表項目に「男女の賃金の差異」を追加するともに、常時雇用する労働者が301人以上の一般事業主に対して、当該項目の公表が義務づけられました。 改正内容については、次の資料をご覧ください。 ※パート労働者について、正規雇用労働者の所定労働時間等の労働時間を参考として、人員数を換算した場合、換算している旨を明記する必要があります（令和4年12月28日通達（「男女の賃金の差異の算出及び公表の方法について」）改正）。 （改正後省令・指針） ・ 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画等に関する省令（令和4年7月8日改正後全文）[2.7MB] |foh| qtb| wsq| xcf| utd| tup| afn| cjj| lys| cmf| mzn| czu| avy| lsn| ezj| rfb| mou| uef| exq| oxd| yxz| bie| yvv| hof| ucp| oky| mau| qjg| lyn| kxo| dlj| jcu| ixf| hhq| ghz| wfe| zaj| pci| jxy| nxk| lul| mdu| bdi| rxg| rlj| lvm| dnx| sns| fhv| tsw|