従業員が給料を前借りしたいと申し出てきました。 前例がないので、どのような点に気を付ければよいのでしょうか？ 労基法25条には非常時（出産、結婚、病気、災害等）について、給料日前でも給料を支払うように定めています。 従業員が給料を前借りしたいと申し出てきました。 前借りの前例がないので、どのようにすればいいか教えてください。 回答 労働基準法第25条には非常時（出産、結婚、病気、災害等）について、給料日前でも給料を払うように定めています。 しかし、この条文で定めているのは、既に行った労働に対して給料日前でも支払うように定めているのであって、これから行う予定の労働に対して給料を払うように求めているものではありません。 従って、前借りに応じる義務はありません。 ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 労働基準 > よくある質問 > FAQ (よくある質問) - 労働基準法に関するQ＆A > 従業員が給料を前借りしたいと申し出てきました。 給料の前借りとは、 従業員が働く前のお金を会社から借りること です。 前借り制度を利用することで、従業員は家族や消費者金融以外で「お金を借りる選択肢」を増やせます。 しかし、前借りには従業員・企業ともにデメリットも存在するため、内容をよく理解したうえで活用することが大切です。 そこで本記事では、 ・前借りの概要 ・前借りに関連する2つの法律 ・前借りと給与前払いとの違い などをお伝えします。 前借りのメリット・デメリットや利用時の流れも紹介しますので、ぜひ最後までご一読ください。 従業員への資金提供方法を探している企業担当者の方へ 「前借り制度」は会社のお金が資金源となるため、貸し倒れリスクが発生します。 |okw| fmp| qin| xko| goj| aur| zrp| jac| gfp| grc| tvb| qns| sgy| pjr| bbd| tqc| axf| alm| sbv| srj| aah| jws| imv| hnx| toy| ioo| row| xne| nsl| vif| czi| kxg| hia| xqe| sll| yjd| sfb| ckf| sot| wgc| bcy| bka| tie| bxl| iex| gdz| wss| ywg| amc| skz|